编者按：2022年，是祥龙公司大抓高质量党建引领高质量发展之年。一年来，全系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，喜迎党的二十大胜利召开，学习宣传贯彻党的二十大精神;全面落实党中央和市委、市政府决策部署及中央经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进疫情防控和生产经营，统筹落实生产经营和安全发展;弘扬伟大建党精神，各级党委充分发挥领导作用，以“高质量党建引领高质量发展”为主题，坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，高站位强化了理论武装、高标准完成了重大任务、高效率抓好了经营管理、高质量开展了党建工作，企业经营管理和党的建设各项工作都实现了质的有效提升和量的合理增长。

在新年度工作全面展开之际，“祥龙家园”特开设《高质量党建引领高质量发展工作亮点》专栏，连续选登所属各单位和祥龙公司机关各部门一年来的工作亮点，旨在通过宣传介绍成绩，坚定推进改革发展的信心决心，进一步深化高质量党建引领高质量发展，推动全系统改革发展和党的建设各项工作在新的一年再创新成绩再上新台阶。

国贸公司——

以党建工作活力激发主营业务活力

国贸公司党委聚焦“高质量党建引领高质量发展”工作主题，强组织、凝聚群众，推动党的建设与项目推进、创新转型、内控合规、社会责任等工作融为一体，围绕中心服务大局，把组织优势转化为发展优势，实现了党建活力与发展活力叠加迸发、相互促进。

国贸公司紧紧抓住北京“双奥”建设之机，成立党员先锋队、团员青年突击队，积极参与北京冬奥会、冬残奥会服务保障工作，先后代理冬奥会和冬残奥会颁奖广场舞台舞美搭建、舞台灯光系统、舞台视频以及赛区运输保障服务等多个服务保障任务，项目累计规模超过8000万元。疫情防控期间，第一时间选派优秀干部下沉一线，发动广大党员青年就地转化成社区志愿者，全程参与核酸检测、信息流调、卡口值守等工作。广大党员、干部、团员、群众先后150余人次化身“志愿红”、“天使白”和“守护蓝”，为疫情防控贡献“国贸”力量。助力脱贫攻坚，派驻1名第一书记，援助四合村必要的防疫物资及党建器材，消费扶贫2万余元。深入开展“我为群众办实事”活动，践行社会责任，彰显企业担当。通过作出服务承诺，开展各类专题调研，开通“员工心声”电子信箱，及时查找和解决工作中的风险点、焦点、难点，制定具体措施，督促整改落实，推进党建工作渗透到企业生产经营管理的各个层面，累计为广大职工群众解决实际困难112件次。

国贸公司——

健全工作机制打造高素质人才队伍

国贸公司坚持党管干部、选贤任能，着力选拔培养优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部，不断激发干部队伍的生机和活力。

成立以党委书记为组长的人才工作领导小组，并下设领导小组办公室，科学制定“十四五”时期人才发展规划(2021-2025)，对人力资源、人才、干部管理制度等进行一揽子梳理，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则有效落实。二是为确保公司可持续发展，充分发挥内部人力资源优势，加强和规范后备力量的选拔、培养与任用，区分职能、业务两个领域，根据个人综合素质和具体工作表现，按照每个岗位不少于2倍的比例确定后备人员，并把部门经理助理纳入后备库，目前已基本成型并实现了动态管理。

通过健全人才工作责任制，坚持把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养进企业管理层。同时着力选拔培养优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部，不断激发干部队伍的生机和活力。2022年组织选拔任用10名中层干部，对8名干部进行试用期考核，均达到合格。坚持党管人才原则，动态更新公司40岁以下正科、35岁以下副科优秀年轻干部库，全面梳理公司初、中、高级职称人员名单，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化考核结果运用。基本完成薪酬制度修订并试运行，进一步统筹好激励机制构建与公司整体发展需求、人才培养、员工个人发展四方面的有机关系。