6月29日下午，祥龙公司党委理论学习中心组在祥龙博瑞集团组织开展了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育浙江“千万工程”案例经验专题学习暨交流研讨。

祥龙公司党委副书记、董事、总经理范宏利主持专题学习暨交流研讨，公司党委理论学习中心组成员参加了学习。

会上，中心组成员集体学习《造就万千美丽乡村 造福万千农民群众——浙江20年持之以恒实施“千万工程”经验案例》，并围绕案例基本情况、主要做法、经验启示，紧密联系工作实际，进行交流发言。

交流研讨中，班子成员一致谈到，浙江“千万工程”是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践，彰显着这一伟大思想的真理力量和实践伟力，蕴含着人民领袖“我将无我，不负人民”的崇高境界和为民情怀，是开展好主题教育的重要内容和鲜活教材，要认真学习借鉴并转化为推动企业改革发展的思路办法和实际行动，为推动祥龙公司高质量发展再上新台阶，为服务新时代首都发展作出应有贡献。

范宏利主持专题学习暨交流研讨时，首先小结了自主题教育开展以来，公司党委深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻党中央关于开展主题教育的部署要求，紧密结合企业自身实际，加强工作统筹，系统推进主题教育调研工作深入开展。聚焦发展选好调研主题。公司党委聚焦调研主攻方向，坚持问题导向和目标导向相统一，聚焦服务新时代首都发展、公司主业发展、干部人才队伍建设、创新经营模式、安全风险防范、维护职工合法权益等重点工作方向，凝练形成12个调研课题，并针对每项课题制定了调研工作计划。多措并举提升调研质效。公司党委牢记习近平总书记倡导的“深、实、细、准、效”五字诀，将调查研究与推动企业发展、服务职工群众紧密结合，坚持扑下身子、沉到一线，不断提高调研的深度、广度和质量。在时间安排上，党委将每周三确定为“调研日”。在地点方位上，党委采取“走出去”的方式多途径开展调查研究。在方式方法上，注重实地走访与多渠道了解情况相结合，采取座谈访谈、随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析等方法开展有深度的调研。建立机制促进成果转化。公司党委建立“边调查、边研究、边解决”的工作机制，着力提升调研解决问题的效能，以解决问题作为调研的主要成果。下一步，公司党委将继续坚持边学习、边调研、边解决问题，进一步提高用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力和本领，更好为科学决策服务，为推动祥龙公司高质量发展服务，为完成新时代新征程的使命任务服务。

范宏利在交流发言时谈到，“千万工程”之所以取得突出成效，最根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。我们必须更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要学习经验案例中的调研经验，聚焦民生痛点难点深入调研，让新时代调查研究出新出彩;要讲好新时代实干担当的故事，大事难事看担当，顺境逆境看襟怀，主动跳出舒适圈，彰显实干担当的能力。

他强调，公司各级党组织要自觉把“千万工程”经验案例所蕴藏的立场、观点，方法转化为推动企业高质量发展的思路办法和实际成效，确保主题教育取得扎扎实实的效果。要进一步抓好理论学习，深入学习领会习近平总书记重要论述和重要批示精神，按照市委深入学习运用浙江“千万工程”经验案例工作方案的要求，公司各级党组织要开展传达学习，各级理论学习中心组要在主题教育期间安排1次专题学习，党支部要围绕案例进行1次专题学习研讨。组织党员干部读原著学原文悟原理，紧密联系工作实际，围绕案例基本情况、主要做法、经验启示等认真进行研读思考，深刻把握其中蕴含的世界观和方法论。要进一步抓好学用结合，弘杨理论联系实际的学风，把“千万工程”经验案例蕴含的理念方法和经验启示，运用到主题教育的各个环节和措施安排中去，持续在深化、内化、转化上下功夫。要进一步抓好落实，在扎实开展主题教育中，要以推动企业高质量建设为重点破难题、促发展。要聚焦中心任务，精准施策、统筹谋划，结合理论学习和调查研究，明确重点任务和工作举措，持续巩固一季度“开门红”的成果，不断增强发展的信心和决心，奋力实现“时间过半、任务过半”的经营目标，为首都经济高质量发展做出新的更大的贡献!