1月29日下午，祥龙公司2026年工作会暨二届六次职代会现场气氛庄重而热烈。当会议进行到第十一项议程时，全场目光聚焦主席台——备受期待的《祥龙公司企业文化体系》正式发布。

这是祥龙公司深化改革发展和加强党的建设进程中的一件大事、喜事，标志着公司文化建设迈入体系化、规范化、全员化的新阶段。

发布仪式：一帧画面，千钧使命

“构建并发布企业文化体系，是祥龙公司发展历程中的一次重要文化奠基。”公司党委副书记、工会主席程行仑的话音落下，会场灯光渐暗，大屏幕亮起。一段精心制作的企业文化宣贯视频，以恢宏的视觉语言和深情的配音，首次系统呈现了“祥和仁厚 龙行志远”八字企业文化及其完整要素体系。

视频中，抽象的镜头与直白的文字交错，铿锵的音乐与细腻的光影叠加，生动展现了祥龙公司企业文化的深厚底蕴与时代追求。现场代表们凝神观看，不时微笑点头，一种强烈的文化认同感在会场静静流淌。

体系宣贯：从“知”到“行”的深度解码

视频播放完毕，公司党群工作部对《祥龙公司企业文化体系》进行了全面、深入的宣贯解读。

“祥和仁厚”是祥龙公司的价值根基与精神底色，它源于老国企的红色基因，成于多次重组的融合智慧，体现为对员工的仁爱、对伙伴的仁信、对社会的仁责，以及深厚的历史积淀、扎实的专业厚度和厚重的诚信品格。

“龙行志远”则是祥龙公司的奋斗姿态与远大追求，寓意业务如龙身协同，精神如龙腾应变，使命如龙润万物，并通过坚定的“行”、高远的“志”和宏大的“远”，擘画发展蓝图。

二者辩证统一，“祥和仁厚”是向内凝聚的“盾”，“龙行志远”是向外开拓的“矛”，共同塑造了祥龙公司完整的企业品格。

报告进一步阐述了以八字文化为引领，细化形成的企业宗旨、愿景、使命、精神、核心价值观五大核心要素，为全体祥龙人提供了清晰的价值罗盘与行动纲领。

领导强调：文化是植根人心的行为准则

宣贯汇报后，公司党委书记、董事长范宏利就企业文化落地践行指出，企业文化是祥龙人的价值观，是植根于心中的准则标杆，是高于制度的行为遵循。

“祥龙人要广泛宣传、自觉践行。”范宏利特别围绕“祥和仁厚”提醒全员深刻思考：我们是否做到了宽厚仁爱?是“宽厚型”还是“挑剔型”?能否大事讲原则、小事讲风格?是否对新同事包容关爱?

范宏利强调，企业文化的生命力不在于背诵，而在于自觉运用。必须推动文化理念融入管理、注入行为，让“祥和仁厚 龙行志远”成为全体员工的共同追求，为高质量发展注入强大精神动力。

落地展望：一场没有终点的文化长征

会议明确，企业文化体系的发布只是一个开始。下一步，祥龙公司将制定专项方案，在各层级广泛开展推动文化“内化于心、外化于行”的系列活动。

公司将通过编制文化手册、组织分层培训、开展“祥龙故事”宣讲、征集践行案例等形式，持续推动文化落地。企业文化建设成效也将纳入相关考核评价体系，确保企业文化建设与战略发展同频共振。

文化塑造是一场没有终点的长征。它始于管理层的倡导，更依赖于每一位祥龙人的认同与践行。从此刻起，从每一位员工、每一项工作做起，让我们共同学习、共同实践、共同丰富这份属于全体祥龙人的“文化契约”。

以文化凝聚力量，以行动诠释价值，并肩携手，朝着“成为全国领先的特色国有资本运营与专业资产管理标杆”的宏伟愿景，龙行志远，踏实前行!