青春筑梦正当时，奋楫扬帆启新程。为帮助新入职应届毕业生快速完成从校园学子到国企职工的身份转变，全面了解公司发展历程、战略布局与企业文化，增强归属感与认同感，按照年度培训工作安排，“聚势启新 龙行志远”——祥龙公司2026年新入职毕业生培训班顺利举办。全系统新入职毕业生齐聚一堂，开启为期4天的沉浸式学习淬炼之旅。

本次培训采用“理论授课+通识教育+团建拓展+典型宣讲+实地参访+研讨汇报”相结合的模式，课程内容务实丰富。培训期间，开设保密教育、意识形态、战略规划、经营发展、合规管理、安全环保等通识课程，开展结构化思维、MBTI职业规划专题教学；组织“破冰融合·文化启航”主题团建拓展；邀请重大服务表彰典型代表和祥龙大工匠开展主题宣讲；走进大明眼镜王府井旗舰店、红都集团总部实地研学，近距离感受老字号匠心传承；学员分组围绕企业发展课题开展研讨，完成小组成果汇报排练、展示及优秀团队表彰，全方位助力青年学员夯实思想根基、补齐认知短板、凝聚奋进力量。

9月20日，培训班正式开营。公司党委副书记、董事、总经理徐晓俊出席开班仪式并作动员讲话。徐晓俊代表公司领导班子及全体干部职工，向新加入祥龙大家庭的青年毕业生表示热烈欢迎。

徐晓俊指出，今年是“十五五”规划开局起步之年，也是公司复盘“十四五”成果、谋划新一轮改革发展的关键节点，青年员工的到来，为祥龙高质量发展注入了宝贵的青春活力。他带领全体新员工回望祥龙二十五年奋斗征程，回顾企业历经多轮改革重组，逐步构建主业体系的发展足迹，重温公司服务首都“四个中心”建设，圆满完成重大国事活动保障、应急攻坚任务，展现红都、大明眼镜等老字号赓续家国情怀的红色担当，系统介绍了“十四五”时期公司在主业提质增效、产业创新升级方面取得的实干成果，以及“优培计划”“管培生制度”等青年人才培养举措。

面对新时代新机遇新挑战，徐晓俊向广大新员工提出四点殷切希望：一是厚植家国情怀，做红色祥龙的传承者。心怀“国之大者”，牢记市属国企使命担当，扣好职业生涯第一粒扣子，关键时刻靠得住、顶得上。二是坚持勤学笃行，做价值祥龙的实干者。保持空杯心态，虚心向同事学、向一线实践学，立足岗位打磨专业本领，实现个人与企业共同成长。三是永葆闯劲锐气，做活力祥龙、智慧祥龙的开拓者。充分发挥青年思维优势，践行“合和共进，砺新致远”企业精神，敢于创新突破，做到敢闯不蛮干。四是恪守品行底线，做责任祥龙的守护者。知敬畏、守底线，严格遵守企业制度与廉洁从业规定，珍惜公司搭建的成长平台，脚踏实地干事创业。

培训期间，全体学员严格遵守培训纪律，以饱满的精神状态投入各项学习任务。课堂上认真听讲、勤于思考；拓展中协作互助、凝聚友谊；参访时实地感悟老字号匠心底蕴；研讨时各抒己见，围绕城市更新、科技创新、人才建设等课题贡献青年视角，充分展现出祥龙青年朝气蓬勃、锐意进取的精神风貌。

9月23日，培训班顺利完成全部课程，举行闭营暨结业仪式。公司党委副书记、工会主席、总法律顾问程行仑出席结业仪式并讲话。程行仑向圆满完成全部培训任务的全体学员表示祝贺，充分肯定本次培训班取得的实效，对学员的小组研讨成果汇报给予高度评价。

程行仑深度解读“祥和仁厚，龙行志远”企业文化内涵以及“担当、专业、创新、共赢”核心价值观，勉励大家把企业文化从纸面文字转化为干事立业的行动指南，并对青年员工提出四点要求：一是筑牢思想根基，把听党指挥、服务大局融入职业追求。传承祥龙红色血脉，强化大局意识，扛起国企青年的责任担当。二是秉持务实匠心，在知行合一中锤炼过硬本领。杜绝眼高手低，坚持干中学、学中干，沉下心在一线历练，努力成长为岗位行家里手。三是永葆青春锐气，以开放求索姿态投身改革创新。立足岗位积极思考，把青年知识活力转化为企业提质增效的实际成效。四是坚守立身之本，守好干事做人的底线操守。绷紧纪律规矩之弦，知敬畏存戒惧，踏踏实实干事、清清白白做人。

同时，程行仑也对各接收单位、各级党组织提出工作要求，要做实导师带徒传帮带机制，做好新员工岗位衔接培育；常态化开展谈心关怀，营造包容温暖的干事环境，增强青年归属感；搭建实战历练平台，敢于给青年压担子，畅通青年成长成才通道，让实干有为的年轻人脱颖而出。

少年负壮气，奋烈自有时。短暂的集中培训落下帷幕，新的职业生涯正式启航。参训毕业生纷纷表示，通过本次培训对祥龙公司的历史、文化、战略、业务有了更加全面深刻的理解，将牢记领导的嘱托与期许，尽快完成角色转变，把培训所学内化于心、外化于行，立足本职岗位脚踏实地、笃行实干，以青春之我、奋斗之我，为祥龙公司打造京津冀区域具有差异化特色的国有资本运营平台的战略蓝图贡献青春力量。